面试的专业测评是评估应聘者是否具备特定岗位所需的专业知识和技能的过程。它通常包括以下几种形式：

结构化面试：

通过一系列预先设计好的问题来评估应聘者的综合素质，如综合分析能力、计划组织协调能力、处理人际关系能力、应变能力、专业能力、逻辑思维、言语表达能力、举止仪表等。

无领导小组讨论：

让应聘者组成小组讨论某个话题，通过观察他们在讨论中的表现来评估他们的团队合作能力、领导能力、沟通技巧等。

试讲或答辩：

对于教师或某些需要实际操作的岗位，可能会要求应聘者进行试讲或答辩，以展示他们的专业技能和知识。

情景模拟：

设置特定的工作场景，让应聘者处理问题或完成任务，以此来评估他们的实际操作能力和应变能力。

技能操作：

直接测试应聘者的专业技能，如编程、设计、机械操作等。

专业测评的目的是确保应聘者不仅具备理论知识，而且能够在实际工作中应用这些知识，满足岗位需求。准备面试时，应聘者应提前准备，深入掌握工作相关的理论知识，并能够在短时间内快速、准确地回答问题