支付PK奖励的会计处理取决于奖励的性质和用途。以下是两种可能的会计处理方法：

1. 如果PK奖励是作为对员工提供服务的补偿，与企业的日常经营业务没有直接关系，那么可以将其计入“营业外支出”科目。例如，如果奖金是用于奖励员工的，可以进一步记入“员工福利费”明细科目。

2. 另一方面，如果PK奖励是对员工业绩的奖励，属于对员工的经济性物质奖励，那么可以将其计入“应付职工薪酬”科目。计提时，借：管理费用/销售费用，贷：应付职工薪酬；发放时，借：应付职工薪酬，贷：银行存款。

请根据您的具体情况选择合适的会计处理方法。需要注意的是，会计政策可能因企业而异，最好咨询专业的会计师或参考相关会计准则