企业在招聘研究生时通常会遵循以下步骤和策略：

招聘流程

企业会设定一个明确的招聘流程，如网上申请、笔试、小组讨论、单面等步骤。

注重实际能力和综合素质

企业注重求职者的专业技能、项目经验、沟通能力、团队合作精神、英语水平等。

面试环节

求职者需要展示对工作的兴趣、团队合作精神以及优秀的沟通能力。

使用招聘平台

企业可以通过如“高校人才网”、“中国博士招聘网”等专门的招聘平台发布招聘信息。

注意学术背景和研究经验

企业的招聘过程中会考虑到研究生的学术背景和研究经验对其工作表现的潜在影响。

特定行业招聘方式

例如，国家电网公司采取“校招”和“社会公开招聘”两种方式，要求通过笔试和面试。

企业管理在职研究生招生方式包括同等学力、高级研修和中外合办。

联合培养

由企业和学校共同申请，签署协议后招收研究生，需学生同意。

定向培养

国企或政府机关可能会考虑定向培养研究生，但这不是普遍做法。

其他注意事项

科研机构、高等院校、政府部门和非营利组织等也招聘研究生，通常根据业务需求招聘具有特定专业背景和研究能力的研究生。

以上步骤和策略可以帮助企业更有效地招聘到合适的研究生人才。