二外招聘教师的过程通常包括以下几个步骤：

发布招聘公告：

学校会发布招聘公告，明确招聘的岗位、条件、流程等信息。

接受报名：

应聘者根据公告要求提交报名材料，如个人简历、身份证、学历证明、教师资格证等。

资格审核：

学校对应聘者的资格进行审核，筛选出符合条件的候选人。

面试或初选：

通过资格审核的候选人会进入面试或初选阶段，此阶段可能包括面试、试讲、实习等形式。

综合评估：

根据面试或初选成绩，结合其他评价因素（如教学能力、专业知识等），确定进入下一轮的候选人。

确定拟聘人员：

学校经过综合研究后，确定拟聘人员。

公示和体检：

拟聘人员名单会进行公示，之后进行入职体检。

签订合同：

体检合格后，应聘者将与学校签订合同，正式成为二外的教师。

具体的招聘流程和要求可能会根据不同的岗位和时间有所变化，请参考最新的招聘公告或直接咨询学校获取最准确的信息。