在面试中回答关于工作留痕的问题时，您可以从以下几个方面展开论述：

留痕的目的和意义

工作留痕旨在确保工作的有序性和科学性，通过记录和存档来保障政策的落实和推动干部作风的改进。

过度留痕的问题

过度留痕可能导致形式主义，使工作重心从实质内容转向形式过程，忽视了工作的实际效果和群众的真实反馈。

正确的留痕方式

应创新痕迹化管理模式，减少不必要的证据留存，注重工作的实际成效和群众的满意度。

工作的好坏不仅要看做了什么，还要看是怎么做的，以及干出了什么成效。

如何把握留痕的度

留痕应该是工作的一部分，但不应成为工作的全部。

适度留痕，确保痕迹能够真实反映工作的进展和成果。

个人态度和行动

工作人员应树立正确的政绩观，注重实际行动和效果，减少文件汇报，制定合理的考核标准。

在日常工作中，应多注重实际操作，确保工作质量，而不是仅仅为了留痕而留痕。

结合实际情况

在基层实践中，痕迹管理应避免迷失基层干部的工作方向，确保工作能够真正服务于群众和基层的实际需求。

以上回答遵循了清晰、有条理的思路，并考虑了问题的时效性和相关性。您可以根据实际情况调整这些观点，以适应不同的面试场景