当面试官询问你的工资预期时，你可以考虑以下策略来回答：

了解公司薪资结构

询问公司薪资构成，包括基本工资、绩效、年终奖等。

给出合理区间

提供一个薪资范围，例如：“根据我的经验和能力，我觉得15K到20K是比较合理的范围”。

强调个人价值

突出你能为公司带来的价值，而不仅仅是薪资数字。

反问岗位预算

询问公司对该岗位的预算，以便掌握谈判主动权。

考虑行业和市场情况

根据行业薪酬水平和个人能力调整期望薪资。

展现自信和谈判技巧

自信地表达你的期望，同时展现出愿意协商的态度。

结合个人情况

如果你是应届毕业生，期望薪资可低于行业平均水平；

若有丰富经验，期望薪资可高于行业平均水平。

表现出对公司的兴趣和诚意

表明你愿意在了解公司后，与公司共同商议一个双方都满意的薪资水平。

例如，你可以这样回答面试官的问题：

“首先，我很高兴有机会加入贵公司。关于薪资，我认为一个合理的薪资应该反映我的专业技能和对公司贡献的价值。在了解贵公司的薪资结构后，结合我的经验和能力，我期望的薪资范围可能在X到Y之间。当然，我也非常愿意在入职后与贵司的人力资源部门进一步沟通，以达成一个双方都能接受的薪资方案。我相信，通过我的努力，我能为公司带来实际的贡献，并期待得到相应的回报。”

这样的回答既体现了你的职业素养，又为薪资谈判留下了空间