安徽省乡村教师的待遇因地区、学校类型、职称、教龄等因素而有较大差异。以下是一些具体的例子：

安庆市农村教师

教龄8年，一级教师，十级岗位。

月打卡工资约2900元。

年绩效约7000元。

一次性奖励约28000元。

年总收入约7.3万元。

平顶山宝丰县教师

工作23年，中小学系列一级教师。

月工资约3778元（含班主任费）。

年底考核奖约5000元。

皖北宿州萧县教师

中级8档，37年教龄。

月打卡工资约5411.88元。

乡镇工作补贴约610元。

月绩效约1000元。

年一次性奖励约40000元。

月公积金约1700元。

铜陵农村小学教师

到手工资没有3000元。

阜阳市阜南县教师

教龄8年，农村小学，中小学教师一级教师。

月打卡工资约2800元。

公积金双边约1600元。

大绩效约6000元/季度。

绩效约3500元/学期。

延时服务约2500元/学期。

年总收入约88200元。

合肥市区教师

教师待遇较好，但具体数字未提及。

马鞍山、芜湖、铜陵教师

这些地区的教师待遇也相对较好，但具体数字未提及。

经济落后的小县城教师

教师待遇一般。

蚌埠怀远的教师

工资水平不错，但具体数字未提及。

郎溪县教师

教师水平在安徽算低，年收入约9万元。

从上述信息可以看出，安徽省乡村教师的收入水平在不同地区有较大差异，经济较发达地区的教师收入相对较高，而经济落后地区的教师收入则相对较低。此外，教师的收入也与职称、教龄、工作补贴、绩效奖励等因素有关。