在确定期望工资时，您可以参考以下几点建议：

市场调研

事先了解您应聘岗位在市场上的平均薪资水平。

可以参考招聘网站、行业报告或社交媒体上的薪资讨论。

个人定位

考虑您的教育背景、工作经验、技能以及行业内的相对价值。

结合您的生活成本和未来规划，设定一个既能满足您生活需要又能体现您价值的薪资水平。

薪资谈判

在面试时，可以给出一个薪资范围而非具体数字，以留出谈判空间。

准备好解释为什么您期望的薪资是合理的，比如您的经验、技能以及岗位匹配度。

灵活应变

面试过程中，HR可能会就薪资进行谈判，保持灵活态度并做好相应的准备。

考虑整体薪酬包，包括基本工资、奖金、福利等。

避免极端

避免过高或过低的期望，以免错失工作机会或让雇主觉得您不切实际。

考虑实际市场情况和自身条件，设定一个既不过高也不过低的期望值。

最后，请根据具体情况调整您的期望值，并准备好在面试中进行有效的沟通和谈判。