旷工一天通常情况下会扣除当天的工资。具体的扣除金额取决于员工的日工资以及当月的工作日。根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

1. 旷工一天通常扣除当天的工资。

2. 扣除金额不得超过员工日工资的20%。

3. 劳动法没有具体规定旷工一天扣多少工资，但用人单位不能因此额外扣除工资。

4. 如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，可以要求员工赔偿，但赔偿额度有限制。

5. 旷工行为属于违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据内部管理制度处理。