特岗教师的成绩计算方式可能因地区而异，但通常包括笔试成绩和面试成绩两部分。以下是一些常见的计算方式：

笔试成绩：

通常占总成绩的较大比重，如40%至80%。

面试成绩：

通常占总成绩的较小比重，如20%至30%。

加分项：

某些情况下，考生可能因特殊才能或条件获得额外加分，但加分项通常不可叠加，只能选取一项。

其他因素：

如学历、政治面貌、户籍等也可能对总成绩产生影响。

具体的计算公式可能如下：

总成绩 = 笔试成绩 × 笔试成绩所占比例 + 面试成绩 × 面试成绩所占比例

总成绩 = 笔试成绩 × 40% + 面试成绩 × 60%

总成绩 = 笔试成绩 × 50% + 面试成绩 × 50%

总成绩 = 笔试成绩 × 80% + 面试成绩 × 20%

总成绩 = 笔试成绩 × 100% + 面试成绩 × 0%

总成绩 = 笔试成绩 × 120分 + 面试成绩 × 60分

总成绩 = 笔试成绩 × 40% + 面试成绩 × 30% + 教育教学能力测试成绩 × 10% + 师德师风考核成绩 × 10% + 综合素质测评成绩 × 10%

请注意，以上信息可能因地区和年份而有所不同，具体计算方式应以当地教育部门发布的最新公告为准。