省属事业单位的分数计算方式可能因省份和具体招聘公告而有所不同，但通常情况下，总成绩的计算会考虑笔试成绩和面试成绩。以下是一些常见的计算方式：

笔试成绩：

通常笔试成绩会按照一定的比例计入总成绩，比如30%或60%。

面试成绩：

面试成绩同样会按照一定的比例计入总成绩，比如40%或50%。

笔面结合：

在一些情况下，笔试和面试的成绩会按照一定比例合并计算总成绩，例如笔试成绩占60%，面试成绩占40%。

特殊说明：

某些情况下，如果招聘岗位表中有特殊说明，那么计算方式可能会有所不同。

合格分数线：

面试或笔试如果没有形成竞争，可能设有合格分数线，例如面试总分的60%或50%。

计算公式：

总成绩的计算公式一般为：

总成绩 = 笔试成绩 × （笔试占比） + 面试成绩 × （面试占比）

例如，如果笔试成绩为240分，面试得分为80分，笔试占比为50%，面试占比为50%，则总成绩计算如下：

总成绩 = 240 × （50 ÷ 300） + 80 × （50 ÷ 100） = 80分

请注意，具体的计算方法和占比应以招聘公告或职位表中的说明为准。如果您需要了解某个具体省份或单位的分数计算方式，建议直接咨询当地的人力资源和社会保障部门或查阅相关的招聘公告