股东是否拿工资取决于他们是否在公司中担任职位或提供劳动。以下是相关要点：

股东身份与工资：

股东通常是公司的所有者，但他们并不自动获得工资。工资是劳动关系的报酬，股东若不在公司工作，通常不会领取工资。

工资与分红：

如果股东在公司中工作，他们应该按照劳动合同获得工资。此外，股东有权根据公司的盈利情况获得分红。

税务考量：

对于自然人股东而言，工资和分红的税负可能不同。工资可以在计算企业所得税前扣除，可能降低税负。

特殊情况：

对于全职投入的股东或创业团队，公司可能会发放少量工资作为生活保障，但这通常不是常态。

法律规定：

根据《公司法》和《劳动法》，公司可以根据经营情况和股东的实际贡献自主决定是否发放工资。

平衡点分析：

存在一个税负平衡点，当股东的年薪达到一定数额时，发放工资的个人所得税负率与企业所得税和分红税负率相当。

总结来说，股东是否拿工资取决于他们是否在公司中工作以及公司的决定。如果股东在公司工作，他们应该获得工资；如果股东不在公司工作，他们通常只能获得分红。税务上，工资支出可以降低企业的税负，但具体情况需要根据实际经营情况和税法规定进行分析。