工资提升额度因行业、岗位、资历、城市、景气程度等因素而异。以下是一些参考信息：

普通员工加薪幅度

通常在10%到15%之间，因为普通员工薪酬较低，相对容易接受。

若通过跳槽实现涨薪，比较满意的一般是30%左右。

企业加薪规定

加薪幅度没有统一规定，需依据合同和公司规章制度。

一般1年以上才会加薪，加薪幅度通常为10%到15%，表现优异者可能达到20%。

事业单位加薪

职称和岗位职级影响工资水平，职称越高，调整的工资越高。

薪资涨幅情况

升职或跳槽时，薪资涨幅可能达到30%及以上，这是最高的加薪水平。

荷兰工资增长率

预计工资增长率为4.3%，这可以作为参考。

法律规定

没有法律规定必须每年给员工加薪，但员工工资不能低于当地最低工资标准。

税务考虑

企业增长的工资超过核定工资总额7%的部分，需按超率累进税率交纳工资调节税。

请根据您的具体情况考虑合适的加薪幅度，并与雇主进行沟通以达成满意的结果。