协和医院的培训选留制度是一种旨在选拔和培养优秀人才的机制，具体特点如下：

薪酬待遇

培训选留人员将根据合同获得薪酬待遇，这包括工资、绩效、五险一金、住房补贴、年休假和健康体检等福利。

合同期限

培训选留人员通常在合同期满后，根据考核结果决定是否续聘、定岗位和定薪酬类别。

培训内容

培训内容可能包括临床护理工作、临床护理研究工作等多个维度，以及管理岗位的轮转培训。

学历要求

例如，武汉同济协和医院招培训选留置护士时要求硕士学历。

合同类型

被选留的人员可能签订人事代理合同，其待遇与编制护士相似。

考核标准

考核可能涉及临床护理工作表现、科研成就（如SCI文章或国家自然科学基金申请）等硬性条件。

岗位类别

管理岗位的培训选留项目分为党务行政类、医疗管理类、教学管理类等多个岗位类别。

续聘条件

考核优秀的选留人员有机会续聘为正式管理职员，并根据岗位分配至不同的管理部门，并实行定期交流轮岗制度。

以上信息基于提供的参考信息整理而来，具体政策可能会有所变动，建议直接咨询协和医院获取最新信息