培训岗的主要职责包括：

需求分析：

与各部门沟通，了解员工的培训需求，确定培训目标和内容。

课程设计：

根据需求分析结果，设计符合公司战略和员工发展需要的培训课程。

资源准备：

选择合适的培训教材、工具和设备，确保培训活动顺利进行。

组织实施：

安排培训时间和地点，邀请讲师或专家，组织学员参加培训。

培训执行：

监督培训过程，确保培训质量和效果。

效果评估：

通过考试、问卷调查、面谈等方式评估培训效果，收集反馈信息。

持续改进：

根据评估结果和反馈意见，不断优化培训课程和方法。

此外，培训岗可能还需要：

协助培训主管拟订培训计划。

管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

执行培训效果评估工具，编写评估报告。

管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

协助业务部门制定培训计划，并检查计划实施情况。

拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料。

指导、辅助各部门落实开展各项培训项目。

选拔、培养和管理内部培训师。

负责做好员工培训各课目考核与验收工作。

培训岗的工作旨在提升员工的专业技能、知识水平和工作能力，从而促进企业的持续发展