情景模拟是一种评估方法，它通过模拟真实的工作环境或情境，让被测试者在模拟的环境中处理可能出现的问题，以测试和评估他们的心理素质、潜在能力。这种方法可以应用于多种领域，如管理、教育、军事、航空、医疗和金融等。

情景模拟的特点包括：

逼真的模拟：

创建与实际工作情境相似的环境，以便被测试者可以应用相关的知识和技能。

多样化的测试项目：

包括文件筐作业、无领导小组讨论、管理游戏和角色扮演等。

全面评估：

可以全面考察被测试者的多种能力，如组织规划、沟通协调、决策分析等。

预测性：

情景模拟测验的结果可以用来预测被测试者在实际工作中的表现。

情景模拟不仅是一种评估工具，也是一种教学方法，在教学过程中，教师设计情景让学生扮演角色，模拟实际过程，以增强学生的实践能力。