济南新航道作为一家语言教育机构，其工作环境和员工待遇存在一些争议。以下是一些关于济南新航道工作情况的整理：

薪资和福利

底薪：顾问底薪一般在1800-2500元左右，但提成非常高，取决于个人能力。

试用期：试用期工资为2200元左右。

薪资阶梯：薪资结构为阶梯式，从初级到高级有不同的薪资等级。

奖金和分红：有高提成和奖金，激励机制良好，涨薪较快。

工作压力和发展

工作强度：工作压力大，被称为“上课机器”，且薪酬与工作量不匹配。

发展潜力：尽管压力大，但有较大的发展潜力，适合有能力的人。

管理层和人际关系

管理层选拔：管理层的选拔较为严格，能晋升的管理者通常能力较强。

人际关系：有评价指出公司内部人际关系复杂，岗位分工不明确。

员工反馈

正面评价：有评价提到重视员工技能培训，管理严格。

负面评价：也有声音指出领导层言过其实，员工之间关系不融洽，工作分配不均，有员工表示离职是因为工作环境不佳。

结论

济南新航道在薪资和提成方面对员工有吸引力，尤其是业绩好的情况下。然而，工作压力大，且存在管理上的官僚主义和人际关系问题，导致一些员工选择离职。是否选择在新航道工作，需要根据个人的职业规划和对工作环境的期望来综合考虑