当招聘公告中的岗位无人报名时，招聘单位可能会采取以下措施：

延长报名时间：

给予更多时间让潜在申请人了解并报名。

调整招聘条件：

例如降低学历要求、减少工作经验要求或其他条件，以吸引更多人申请。

增加岗位吸引力：

提高薪资待遇、提供更灵活的工作时间、更广阔的职业发展空间等。

加大宣传力度：

通过多种渠道和平台宣传岗位信息。

内部调配或公开招聘：

如果可能，从内部调配人员或进行公开招聘，确保过程公平透明。

取消招聘计划：

如果经过上述措施后仍无人报名，招聘单位可能会取消该岗位的招聘计划。

需要注意的是，即使报名人数不足，如果报名人数与招聘人数的比例达到或超过一定标准（如3:1），招聘单位通常也会按规定取消该岗位的本次招聘。