利津县实施的“山东利津·凤凰城引才计划”旨在吸引和保留各类人才，以支持当地经济社会的高质量发展。以下是该计划的一些主要特点和措施：

管理方式

招聘人员按照事业单位人事管理条例进行管理。

岗位聘用遵循利津县公立医院岗位竞聘规定。

试用期和聘用

试用期为1年，期间享受事业单位相关待遇。

试用期满后，考核合格则正式聘用；不合格或放弃则取消聘用。

最低服务年限为3年。

待遇优惠

引进的博士研究生享受“一事一议”的优惠待遇。

硕士研究生执行事业单位工资，并享有绩效奖金、生活补贴和安家补助。

“双一流”建设高校及学科背景的人才额外获得生活补贴。

住房和培训

提供120平方米住房，并可能享受半价购买或折扣优惠。

试用期满合格后，可选派到省级及以上医疗机构跟岗学习，表现突出者可获得国内外进修机会。

职业发展和激励

年度考核连续两年优秀者在岗位竞聘、职称评审中享有优先推荐权。

连续三年优秀者，绩效工资发放基数提高，并作为科室负责人后备人选。

其他措施

利津县积极作为，多渠道招引人才，并开展线上线下招聘活动，提供就业见习岗位。

投资建设就业创业服务中心，落实各类大学生人才奖补资金。

发放技术技能提升补贴，为高层次人才申领“东营市优才卡”。

实施安居工程，建设人才公寓，提供创业贴息贷款等优惠政策。

招商引资与人才发展

利津县招商引资工作调度会议提出，要聚焦招大引强、优化营商环境，推动经济发展提档升级。

利津县通过一系列举措，包括激励机制、服务平台建设、与高校合作等，促进人才与产业的融合发展。

总体来看，利津县的引才计划提供了较为全面的待遇和支持措施，旨在吸引高素质人才，并通过各种优惠政策和培训机会促进人才的成长和保留，以支持地方经济社会的全面发展。