事业单位工勤人员的待遇通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资以及津贴补贴等。以下是具体情况的概述：

基本工资和岗位工资

工勤岗位的工资标准通常低于管理岗位和专业技术岗位。

工资水平受地方经济水平和单位规定的影响。

薪级工资

薪级工资与工作年限相关，每两年晋升一级，工资标准随之提高。

专业技术人员和管理人员设置的薪级比工人多，分别为65个和40个。

绩效工资

根据工作人员的实际工作表现进行考核分配报酬。

绩效工资的分配可能因地区和单位而异。

津贴补贴

包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴等。

津贴补贴的金额和种类与地区和单位有很大关系。

收入水平

工勤人员的收入水平因地区、岗位、级别不同而有所差异。

工资范围一般在3000-6000元之间，但具体数额需参考当地政策及单位规定。

发展前景

工勤岗位的职业发展路径相对有限，晋升难度较大。

高级技师的工资水平可能相当于正科级，而普工的工资水平可能不如二级科员。

总体来说，事业单位工勤人员的待遇相对稳定，但与其他岗位相比，尤其是管理岗位和专业技术岗位，工资收入通常较低。此外，工勤岗位的职业发展空间也相对较小。