人事代理幼师的工作性质和待遇与在编教师存在一些差异，以下是一些关键点：

工资和福利

人事代理幼师的工资通常低于在编教师，且可能没有在编教师享有的奖金和补贴。

人事代理幼师可能无法享受到与在编教师相同的社保基数和考核绩效。

工作稳定性

人事代理幼师的工作稳定性可能不如在编教师，因为合同制的工作性质意味着合同到期后，单位可以选择不续签。

在一些情况下，人事代理幼师可能因为学校编制限制而长期被雇佣，提供长期服务。

职称和晋升

人事代理幼师可能面临评职称的困难，与在编教师相比，晋升机会可能较少。

合同和法规保障

人事代理幼师与用工单位签订合同，如果合同是由双方共同签署并认可的，那么其权益可以得到一定的保障。

社会认知

社会对人事代理幼师的认知可能不如在编教师，可能会影响其职业形象和公众信任度。

未来趋势

随着社会和教育制度的发展，未来学校可能不再区分在编和不在编教师，人事代理教师可能会成为常态。

综上所述，人事代理幼师的工作有其独特的优势和局限性。如果您考虑从事这一职业，建议仔细权衡各方面因素，并考虑个人的职业规划与目标