临时用工工资的列支应遵循以下步骤和原则：

确定服务部门

管理部门的临时工工资应计入`管理费用-工资`。

销售部门的临时工工资应计入`销售费用-工资`。

生产车间的临时工工资应计入`生产成本`或`制造费用-工资`。

在建工程的临时工工资应计入`在建工程-某工程`。

计算薪资标准

基于临时工的小时工资率计算每日基本工资。

计算实际工作时间

记录临时工每天的实际工作小时数，并计算加班工资（如有）。

扣除相关费用

如有预先约定的费用，如住宿费、餐费等，应从总工资中扣除。

考虑税收问题

按照税法规定，计算并扣除个人所得税。

会计分录

计提工资费用时：`借：管理费用/制造费用/销售费用等 贷：应付职工薪酬——工资`。

实际发放工资时：`借：应付职工薪酬——工资 贷：库存现金等`。

代扣代缴个税

工资发放时，应根据法律规定代扣代缴个人所得税。

使用工具和模板

利用工资计算工具和模板简化计算过程，提高效率和准确性。

定期核对和调整

定期核对工资支付记录，确保准确无误。

以上步骤和原则应结合各公司的具体财务管理规定执行。需要注意的是，临时用工通常指非全日制用工，其工资支付方式和核算方法应符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定