在淮安当老师，根据不同的学校、岗位、职级以及个人资历，工资待遇和福利会有所差异。以下是一些概括性的信息：

工资待遇

高中老师：本科学历，工龄4年，不担任班主任，每月到手工资约6000元，年底有十三薪和绩效奖金，年收入约12万元。

小学老师：本科学历，教龄2年，带班主任，每月基本工资约5400元，基础绩效约10000元，奖励性绩效约20000元，综合年收入约120800元。

大专老师：研究生学历，教龄1年，助教12级，每月基本工资约7000元，住房公积金约3200元，绩效约11000元，年收入约60000元。

工作环境

工作强度：工作强度较大，课时超标，工作时间长，压力不小。

学校管理：学校管理相对宽松，提供早午餐，人性化工作做得不错。

其他福利

编制内待遇：编制内教师享有职称评定、评优评先、培训进修、假期、工会福利等。

其他补贴：可能包括车补、房补等。

竞争与晋升

编制竞争：编制竞争激烈，不少老师为了考编付出很多努力。

晋升前景：有了编制，晋升前景相对较好，但也意味着更多的责任和压力。

地区差异

不同区域：不同区域如清江浦、淮阴、淮安区等工资待遇有所差异，清江浦地区相对较高。

结论

在淮安，成为一名编制内的教师通常意味着稳定的收入和福利待遇，但同时也伴随着较大的工作压力。不同学校、不同岗位、不同职级以及个人资历都会影响最终的待遇。