乡镇教师的待遇因地区、经济水平、政策扶持等多种因素而异。以下是一些关于乡镇教师待遇的信息：

学历要求：

乡镇教师招聘门槛相对较低，专科以上学历即可报考，偏远地区条件更宽松。

薪资待遇：

乡镇教师的薪资水平与当地经济水平挂钩，基本工资通常在4000元以上，有的地方甚至更高。

福利待遇：

乡镇教师享有五险一金，并可能获得绩效奖金、文明奖、生活补贴、专项补贴等。

额外收入：

部分乡镇教师可能还有课后服务费、加班费、班主任费等额外收入。

公积金：

公积金缴纳额度较高，有的地方双边公积金可达2000元以上。

收入水平：

综合收入包括工资、公积金和其他福利，年收入通常在6万至12万元之间，具体数额取决于地区和个人情况。

地区差异：

二三线城市与一线城市相比，待遇自然有差距，但相对于当地其他岗位，教师收入还是不错的。

政策扶持：

政府为稳定乡镇教师队伍，提高教师待遇，实施了一系列政策，如提高补贴、奖励等。

生活成本：

乡镇消费水平相对较低，因此教师实际节余的钱可能不比大城市少。

职业发展：

虽然乡镇教师可能面临职称晋升等方面的挑战，但仍有不少教师愿意留在乡镇，为当地教育事业贡献力量。

需要注意的是，以上信息可能随时间和政策调整而有所变化，具体情况还需参考当地最新政策及实际情况