招聘国际贸易人员时，您可以考虑以下步骤和策略：

明确职位要求

确定所需技能、工作经验、语言能力、专业背景等。

发布招聘信息

利用人力资源网站、社交媒体、行业论坛等多种途径发布招聘信息。

寻找合适的渠道

联系专业招聘机构或国际商会、贸易协会等组织。

考虑内部推荐、校园招聘、第三方人才推荐机构。

筛选简历

对收到的简历进行筛选，选出符合公司要求的候选人。

面试

进行面试，了解候选人的工作经验、能力、性格等。

考虑跨文化沟通因素，评估应聘者的跨文化能力。

提供培训和支持

为新员工提供培训和支持，帮助他们适应公司文化和业务需求。

注意事项

重视与应聘者的沟通和交流，及时回复问题。

考虑人品、语言水平、表达能力、头脑灵活性等因素。

具体招聘方法

内部推荐：通过现有员工推荐，了解应聘者基本情况。

招聘平台：利用BOSS直聘、58同城等招聘平台。

猎头公司：招聘有经验的管理层人员。

校园招聘：吸引应届毕业生，培养潜力。

第三方机构：利用专业的人才推荐服务。

候选人画像

确定候选人应具备的特质，如自我管理、自我激励、自我学习、自我驱动。

示例职位要求

学历要求：专科以上学历，国际贸易、市场营销等相关专业。

专业素质要求：熟悉外贸流程、国际汇兑、支付知识等。

经验要求：两年以上国际贸易工作经验，有网络平台操作经验优先。

示例招聘广告

商务助理（实习P1）：大专及以上，月薪2100-3900元。

营销专员（P1、P2）：大专及以上，月薪3900--7050元。

主管（P5、P6）：大专及以上，月薪7050--12000元。

请根据您的具体需求调整招聘策略，并确保在招聘过程中保持专业和人性化