苍梧县在人才引进方面采取了以下措施：

引进策略

坚持党管人才原则，采用多种方式引进人才，包括“走出去、直接引”、“建平台、团队引”、“拓领域、柔性引”等。

针对六堡茶产业等特定领域，实施“茶乡英才”工程，提供奖补政策，引进和培育专业人才。

引进程序及待遇

引进程序包括报名、资格审查、考核（面试）、体检、考察、公示和审批。

引进人才可享受生活补贴、购房补贴、子女入学、配偶就业、人才公寓等待遇。

引进效果

引进的人才不仅增强了苍梧县的人才队伍，也为当地发展注入了新动力。

通过引进的专家团队和人才，苍梧县在六堡茶产业等方面取得了显著成果，如良种培育、生物活性研究等。

具体案例

引进的人才如苍梧高级中学教师陈研君，享受到了人才购房补贴和生活补贴，表示满意。

通过引进高层次（紧缺）人才，苍梧县为人才提供了良好的发展环境和平台。

苍梧县的人才引进策略注重实际效果，不仅关注人才的引进，还重视人才的培养和保留，力求通过人才驱动推动当地经济社会的创新发展