教师档案审查通常包括以下几个步骤：

人事档案审查

核实教师的学历、专业、年龄等个人信息。

考察教师是否有不准确的数据，并要求提供相关书面解释。

现实情况了解

到教师所在单位（学校），召集同事（同学）、领导（老师）等有关人员，了解教师各方面的现实情况，并听取他们的意见。

家庭情况审查

考察教师的父母及来往密切亲戚的工作情况及是否有违法乱纪行为。

社会关系审查

向教师所在单位、户籍所在地和居住地的派出所、居（村）委会等了解情况。

了解教师是否有海外关系，并由派出所出具证明意见。

证件核查

审查教师的学历证书、户籍证明、诚信证明、教师资格证书等证件是否真实，是否有违法乱纪现象。

信息一致性检查

核对教师在不同材料中的信息是否一致，如出生日期、入党时间、学习经历等。

对于不一致的信息，要求教师提供合理解释或进一步证明材料。

档案完整性检查

确保档案记录的完整性，包括在岗时间、获奖情况、培训经历等。

如发现缺失或错误的信息，要求教师补充或更正。

材料鉴别与归档

对收集到的补充档案材料进行认真、准确、严格的鉴别。

严格按照档案管理规定进行分类、编目、编写页码等操作，确保档案材料的有序性和可查找性。

保密规定遵守

在审核过程中，严格遵守保密规定，确保教师个人信息的安全。

对于涉及个人隐私的档案材料，采取必要的保密措施，防止信息泄露。

以上步骤旨在确保教师档案的真实性和完整性，以及教师个人的合法合规性。一旦在审档过程中发现问题，可能会立即取消录用资格。