事业单位的薪酬构成通常包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分。具体来说：

基本工资：

根据岗位的不同，分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，每个岗位等级对应一个工资标准。

绩效工资：

体现工作人员的实绩和贡献，由事业单位在核定的总量内自主分配。

津贴补贴：

可能包括职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女补贴等。

五险一金：

事业单位通常会为员工缴纳社会保险和住房公积金。

薪级工资：

根据工作人员的工作表现和资历设置不同的薪级，每个薪级对应一个工资标准。

事业单位的薪酬水平受多种因素影响，包括地区、单位性质（全额拨款、差额拨款、自收自支、参公事业单位等）、个人学历、能力以及工作表现等。在一些情况下，事业单位员工的年收入可能从数万到数十万不等，且通常享有稳定的工作环境和福利待遇。

需要注意的是，上述信息可能随时间和政策调整而有所变化，具体情况应以最新的官方信息或单位规定为准。