年终绩效工资的合理性取决于多个因素，包括行业特点、企业规模、岗位性质以及员工的期望和需求。以下是一些关于年终绩效工资比例的参考信息：

基本工资与绩效工资的比例

一般情况下，基本工资应占到总工资的60%以上，以确保劳动者的基本生活需求。

绩效工资占总工资的比例通常在30%至40%之间，以保持激励性与公平性的平衡。

行业和企业差异

不同行业对绩效工资的依赖程度不同，例如高科技行业和销售行业可能更高，而公共服务行业可能较低。

绩效考核的影响

绩效考核的方式和结果会影响绩效工资的发放，存在主观性可能会降低激励效用。

绩效工资的计算方法

年度绩效奖金通常与基本工资、工作月数、评分等因素相关。

法律与政策的约束

法律上没有明确规定绩效工资的具体比例，这通常由雇主与员工协商确定，并符合公平、合理、合法的原则。

市场调研数据

不同地区的年终奖水平不同，例如北京平均年终奖较高，而昆明相对较低。

总结来说，一个合理的年终绩效工资比例需要综合考虑行业特点、企业规模、岗位性质以及员工的期望和需求，同时要确保激励性与公平性的平衡。