根据北京市的相关规定，病假工资的具体标准如下：

1. 病假工资的计算基数可以是劳动合同中约定的数额，或者是按照集体劳动合同中约定的病假工资计算基数。

2. 如果劳动合同或集体合同中没有约定，或者没有工会的，病假工资的计算基数通常是职工正常出勤的月工资的70%。

3. 病假工资不能低于北京市最低工资标准的80%。

4. 病假工资的具体数额根据职工的医疗期长短和工龄长短来确定。例如，医疗期在六个月以内者，病假工资数额可以是本人工资的60%至100%，连续医疗期在六个月以上者，病假工资数额可以是本人工资的40%至60%。

5. 对于连续工龄不满2年、满2年不满4年、满4年不满6年、满6年不满8年、满8年及以上的职工，病假工资的比例分别是本人工资的60%、70%、80%、90%、100%。

6. 如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，病假工资的计算方式会有所不同，具体比例依据工龄而定。

请注意，这些规定可能会随着时间和政策的变化而有所调整，因此建议直接咨询用人单位或查阅最新的劳动法规以获得最准确的信息