结构化工资（也称为结构工资制或组合工资制）是一种工资制度，它将工资分为多个组成部分，每个部分反映不同的劳动因素和具有不同的功能。这种制度旨在全面体现按劳分配的原则，通过不同的工资单元及其结构系数，形成有质的区分和量的比例关系的工资结构。

结构工资通常包括以下几个部分：

基础工资：

也称为基本工资，是员工收入的基础部分。

职务（岗位）工资：

根据员工所担任的职务或岗位的价值确定。

年功工资：

根据员工在公司的工作年限来支付。

绩效奖金：

根据员工的工作表现和业绩来支付。

津补贴：

如取暖费、防暑降温费、驻外补贴等。

六险二金：

除了常规的“五险一金”外，可能还包括补充医疗保险和企业年金。

福利：

如员工宿舍、餐补、上下班班车、免费体检、生日和节日福利等。

假期：

包括法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、护理假等。

结构工资制的目的在于激励员工，提高工作效率，同时确保员工的基本生活需要得到满足。这种制度灵活多样，可以根据企业的实际情况和员工的具体情况进行调整