银行定向培养通常指的是银行为了满足其特定的业务需求和发展战略，在校园招聘中选拔特定专业或背景的优秀毕业生，通过提供专门的培训和实践机会，使其成长为符合银行要求的专门人才。以下是定向培养的一些特点和考虑因素：

专业性和针对性

定向培养的专业性较强，通常针对银行需要的专业技能或领域。

银行在招生时通过合同形式明确毕业生的工作单位，确保毕业后在指定单位工作。

培养费用和待遇

学习期间的培养费用通常由国家向培养单位提供。

定向生毕业后在银行工作，可能会享有一定的薪资福利和职业发展机会。

职业发展

定向生有机会在银行内部获得全面的职业培训和实战经验。

职业发展平台广阔，有可能成为银行领域的专业人才。

选拔标准

选拔标准不仅包括学历和专业，还包括综合素质和能力。

需要应聘者全面提升自身素质以增加竞争力。

风险和注意事项

如果定向生毕业后未按合同去指定单位工作，可能需要支付违约金。

定向生之间可能存在职业发展的鄙视链，如总行定向管培生通常优于分行管培生。

市场情况

银行定向生岗位并非没有挑战，例如通过考核回到总行的竞争可能非常激烈。

银行管培生岗位存在不同类型，包括分行管培生、总行管培生、总行定向管培生等，各有不同的轮岗机制、薪资待遇和晋升通道。

综上所述，银行定向培养是一个提供专业培训和职业发展的机会，适合有意在银行业长期发展、追求专业技能和稳定职业道路的毕业生。然而，它也涉及一定的竞争和风险，应聘者需要仔细考虑自身的实际情况和职业目标后再做决定。