病假期间的工资发放标准根据职工的工作年限和休假时间有所不同。以下是具体的计算方式：

连续工龄不满2年：

病假工资为本人工资的60%。

连续工龄满2年不满4年：

病假工资为本人工资的70%。

连续工龄满4年不满6年：

病假工资为本人工资的80%。

连续工龄满6年不满8年：

病假工资为本人工资的90%。

连续工龄满8年及以上：

病假工资为本人工资的100%。

如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，则病假工资的计算方式如下：

连续工龄不满1年：

病假工资为本人工资的40%。

连续工龄满1年不满3年：

病假工资为本人工资的50%。

连续工龄满3年及以上：

病假工资为本人工资的60%。

需要注意的是，病假工资的计算基数通常不低于劳动合同约定的工资标准，也不得低于当地最低工资标准的80%。

请根据您的具体情况，对照上述标准计算您的病假工资。