东航的“燕计划”是一个旨在培养未来中高层管理者的管培生项目，自2012年启动以来，它已经成功培养了一批优秀的中高层管理者。以下是关于“燕计划”的一些关键信息：

培养目标

将学员培养成为东航未来中高层管理者的储备力量。

塑造一支理想信念坚定、勇于开拓创新、具有国际化视野和跨文化沟通能力的高潜力、高素质年轻人才队伍。

培养方式

提供有竞争力的薪酬福利，包括公司免费机票等。

设计科学、系统的培养模式，通过集中培训、深度轮岗、高管带教、总结展示等方式快速成长。

包含超过100天的公司高管亲自带教，超过500小时的业务及管理培训，以及多家海外营销中心的考察学习。

职业发展

经过三年培养并考核合格的学员，将被定为内设部门负责人，直接走上管理岗位。

提供清晰的职业规划，并有机会通过新一轮的培训、测评、考试、选拔，进入东航的中高层培养计划。

招聘与选拔

面向硕士研究生及以上学历的应届毕业生招募。

简历投递到笔试、面试的每一步都设定了不同的标准，确保找到最适合公司发展的人才。

员工反馈

有观点认为晋升速度快，但同时也关注到实施的质量和精准度。

一些员工希望新想法能在东航得到更好的落地实施。

其他信息

东航作为国产大飞机的全球启动用户，航线网络通达全球，每年能为大量旅客提供航空出行服务。

东航的“燕计划”管培生项目为航空行业吸引了各类优秀人才，并为公司可持续发展提供了人才支撑。

以上信息综合了多个时间点的资料，以提供一个全面的视角。