制定年度培训计划可以按照以下步骤进行：

1. 培训需求分析

确定培训需求：分析企业战略需求、岗位职责要求和人员绩效差距。

员工层面：了解员工为完成工作目标需要做出的提升。

企业层面：分析业务战略目标、主要成功要素和需要转型内容。

2. 培训目标设定

明确培训目的：从提升员工能力到支撑企业战略。

制定个人发展计划：结合员工绩效和职责，确定针对性的培训目标。

3. 制定培训预算

根据培训需求和目标，合理分配培训预算。

4. 培训计划草案

初步规划：制定包括培训主题、时间、目的、对象、人数、课时和预估费用等。

征求意见：邀请企业领导和部门主管参与审议，达成共识。

5. 实施培训计划

培训实施：依据计划执行培训，确保培训内容符合需求。

6. 培训效果评估

考核评估：评估培训计划的执行效果，找出影响因素。

经验推广：将成功的经验标准化，改进不足之处。

7. 持续改进

PDCA循环：Plan（计划）- Do（执行）- Check（考核）- Action（改善），不断循环改进培训计划。

8. 培训和考核制度

建立考核制度：确保培训成果得到跟踪和应用。

9. 针对个体和部门需求

个体需求：通过问卷调查等方式了解员工的具体需求。

部门需求：根据部门目标提出专业培训需求。

10. 资源和课程管理

建立课程目录：分类管理常规和随机课程。

制定课程开发计划：确保培训内容系统完善。

11. 特殊培训安排

新员工培训：进行岗位职责和操作规程的培训。

专业技能培训：由部门负责人组织，提高员工专业技能。

12. 安全和应急培训

安全生产教育：强化安全基础管理，进行安全生产知识培训。

以上步骤可以帮助您制定一个全面而有效的年度培训计划。请根据您公司的具体情况进行调整