女性在产假期间的工资标准根据不同的地区和相关政策有所不同，但通常有以下几个要点：

产假工资

女职工在产假期间，如果参加了生育保险，则生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。

如果女职工没有参加生育保险，则产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

工资计算

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。

在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

哺乳期工资

哺乳期女职工最长可以请哺乳假六个半月，工资不得低于其原工资性收入的80%。

特殊情况

如果女职工因工作需要未能休完产假，用人单位应安排补休；如果不能安排补休，则需按照休假天数工资标准的200%支付工资报酬。

请注意，这些信息可能因地区、时间以及具体政策的变动而有所不同。建议咨询当地劳动法律专业人士或相关部门获取最新的信息