事业单位考试的成绩计算通常包括笔试成绩和面试成绩两部分，具体计算方式如下：

笔试成绩

笔试成绩一般采用百分制计算。

对于某些岗位，可能包含公共科目和专业科目两部分，每部分占比不同。

笔试成绩可能设有最低合格分数线。

面试成绩

面试成绩通常由考官根据考生的表现进行评分，可能包括综合素质、专业技能、表达能力、思维能力等方面。

面试成绩一般也采用百分制。

总成绩计算

总成绩的计算方法因岗位而异，可能包括笔试成绩和面试成绩的加权平均。

常见的计算比例有：

笔试成绩占60%，面试成绩占40%。

笔试成绩和面试成绩各占50%。

根据不同岗位，比例可能有所不同，如4:6、5:5等。

对于一些岗位，可能包含专业技能测试成绩。

成绩计算时，可能会将笔试成绩和面试成绩按照一定比例进行加权求和。

其他注意事项

成绩计算后，通常会保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。

总成绩相同的情况下，可能会优先考虑笔试成绩高的考生。

具体的计算方法和比例，考生应以当地事业单位考试官方公告为准。

请根据您报考的具体岗位和地区，查看相应的招聘公告或咨询考试机构以获取最准确的成绩计算方法