教师的工资构成通常包括基本工资、教龄工资、岗位工资和绩效工资。学历提升对教师工资的影响可能因地区、学校、职称评定机制等因素而异。以下是一些可能影响教师工资的因素：

基本工资：

教师的起始基本工资可能会根据其学历水平设定。例如，在某些情况下，本科学历的教师可能比硕士学历的教师起始工资低。

教龄工资：

教龄越长，教师可能获得更高的教龄工资，这是对教师经验和资历的肯定。

岗位工资：

不同工作岗位的工资可能不同，与教师的职称和职务有关。

绩效工资：

教师的绩效工资通常与工作业绩挂钩，根据考核结果发放。

职称评定：

学历提升可能有助于教师更快地评定职称，而职称的提高通常与工资增长直接相关。

地区差异：

不同地区的经济水平和教育局政策可能会影响教师工资水平。

额外补贴：

某些地区可能会为教师提供学历提升的财政补贴。

举例来说，如果一个教师通过在职研究生学习获得硕士学位，虽然这本身不直接导致工资提升，但可能会使得教师在职称评定时具有优势，从而有可能在将来获得工资增长。

需要注意的是，以上信息可能因时间、地区、学校政策等因素而有所变化。具体情况需要根据当地教育局和所在学校提供的最新信息来确定