签订劳动合同后，档案的处理通常遵循以下流程：

档案转移

毕业生签订劳动合同时，学校一般会将档案直接转至新单位所在地的人事局或官方人才市场。

如果原工作单位可以接收档案，建议签订三方协议，将档案迁移至工作单位，以便计算工龄。

如果单位不能接收档案，档案可能会被打回原籍并托管在当地官方人才市场。

档案保管

劳动合同签订后，档案通常由工作单位保管。

若工作单位发生变更，档案通常由单位之间进行调取。

对于暂时没有工作的员工，可以选择将档案挂靠在当地人才市场保管。

档案管理制度

合同文档可以按照年代结合项目性质进行分类编号。

保存的合同文档应每半年清理核对一次，确保没有遗失或损毁。

劳动合同存档

用人单位应向当地的人力资源与社会保障局提交相关资料，包括营业执照、录用登记手续等，并在劳动合同上加盖“劳动合同备案”专用章。

劳动合同签订后，企业有义务将职工的劳动合同存入劳动局职工人事档案中。

注意事项

劳动关系解除后，单位须在规定时间内办理档案转移手续。

劳动合同作为个人重要文件，通常会记录在个人档案中。

请根据具体情况选择合适的档案处理方式。