劳务派遣制教师的情况因地区、学校、派遣公司以及个人情况的不同而有所差异。以下是一些关于劳务派遣制教师的情况：

工作稳定性

劳务派遣制教师通常与劳务派遣机构形成劳务关系，与学校之间是简单的用工关系，因此相对来说稳定性较差。

派遣制教师可能面临合同到期后不被续签的风险，尤其是在一些派遣公司可能会在合同快到期时选择不续签。

薪资待遇

派遣制教师的薪酬和福利通常由劳务派遣公司负责，与正式编制教师的待遇存在明显差距。

派遣制教师的月薪大约在3500元左右，但扣除五险一金后实际到手的工资可能较低。

工作压力

尽管劳务派遣制教师的工作内容与正式编制教师相同，但他们需要承受较大的工作压力，包括成绩压力和安全压力。

发展前景

劳务派遣制教师通常不能转正，且随着年龄增长，可能会面临被清退的风险。

一些人可能将劳务派遣制教师职位视为一个跳板，通过在此岗位工作积累经验，以便参加招编考试进入正式编制。

社会认可度

尽管劳务派遣制教师在学生和家长眼中与正式在编教师地位没有明显差距，但在整个教师群体中，劳务派遣制教师可能面临一定的社会认可度问题。

个人选择

对于有意愿在教育事业上长期发展的人来说，劳务派遣制教师可能不是最佳选择。

对于刚进入教育行业，希望积累经验或等待转正机会的年轻人来说，劳务派遣制教师可能是一个可以接受的起点。

综上所述，劳务派遣制教师职位有其独特的优势和劣势。如果您考虑从事这一职业，建议您仔细权衡各方面因素，并考虑个人的职业规划和发展需求