特岗教师通常享有一定的待遇，这些待遇包括：

工资和补贴：

特岗教师的工资通常参照地方新进的事业单位编制人员，由地方和中央共同承担，与正式教师同等享受各种补贴，如奖金津贴等。

带薪休假：

特岗教师享有寒暑假带薪休假的权利。

个人成长：

在职称评定方面，特岗教师通常具有优势，特别是在某些地区，如果选择转为编制教师，进职称可能会比在编教师快。

退休待遇：

随着教龄的增长，特岗教师的工资会稳步增长，退休待遇也相当诱人。

服务期限：

特岗教师在被正式录取后，通常有长达三年的服务期限，服务期间不能调动，但可以享有与在编教师相同的工资待遇和福利待遇。

额外收入：

特岗教师的收入可能包括底薪、补助、班主任补助、绩效工资等，月收入大约在5000~6000元左右。

综上所述，特岗教师是一个稳定且具有竞争力的就业选择，尤其适合那些寻求在基层教育岗位上发展的人士。