事业单位笔试分数的计算方法通常遵循以下步骤和规则：

科目分数计算

笔试成绩通常由《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》等科目组成。

每科的满分可能为100分或150分，具体取决于招聘公告。

成绩计算可能按照科目百分比计算，例如各占50%或者一科40%一科60%。

折合计算

笔试成绩可能按照一定比例折合，如将两科成绩相加后除以一个系数（如2/3）再乘以一个百分比。

折合后的笔试成绩可能占总成绩的一定比例，如40%或60%。

最低合格分数线

除了计算总成绩外，可能还会设定一个最低分数线，只有达到或超过该分数线的考生才能进入下一环节。

最终成绩计算

最终成绩通常是笔试成绩和面试成绩按照一定比例加权平均得出。

例如，总成绩可能由笔试成绩占60%和面试成绩占40%组成。

特殊情况

如果考生笔试成绩排名靠后，可能需要计算追分多少才能与其他考生总成绩相同。

在某些情况下，如果考生放弃面试，可能会从高于合格分数线的考生中由高到低递补。

具体的计算方法和比例应以当地事业单位招聘公告为准，因为不同地区和单位可能有不同的规定。考生应仔细阅读招聘公告，了解详细的计算规则