转正工资的计算通常遵循以下步骤和原则：

确定日工资

日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。

考虑试用期工资

如果试用期的工资与转正后的工资不同，需要根据试用期和转正后的出勤天数分别计算，然后相加得出总工资。

遵守最低工资标准

转正后的工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

同工同酬

根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

合同规定

转正工资的具体数额应依据劳动合同中的约定来确定。

考虑岗位和职务变动

如果试用岗位与转正后的岗位不一致，或转正后的职务与应聘时的职务不一致，需要按照转正后的岗位或职务工资起薪。

考虑试用期表现

根据员工在试用期内的表现，如完全胜任或勉强胜任，来决定转正后的工资水平。

法律约束

根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故克扣或拖欠。

其他福利和扣除

如果涉及试用期不加福利的情况，转正后应一次性扣除个人承担的部分；如果转正后要补发试用期差额工资，则在转正后一次性补发。

请根据您所在公司的具体规定和劳动合同中的约定来计算您的转正工资。