外企员工升职时涨薪的幅度通常取决于多个因素，包括公司的业绩、个人的绩效评分、岗位级别以及行业状况等。以下是一些概括性的信息：

公司业绩和个人绩效

如果公司达到年初制定的利润目标，员工才有可能获得涨薪。

员工个人也需要达到设定的目标才能获得涨薪，涨薪幅度通常在5%-15%之间。

升职涨薪

普通员工级别的升职，涨薪幅度大约在20%-30%之间。

对于高级职位的升职，如从总监升至副总或总经理，涨薪幅度可能会更大。

年度调薪

一般外企的年度普调大约在8%，表现特别优秀的员工可能达到15%。

岗位变化

如果员工岗位在一年内没有变化，涨薪幅度通常在3%-5%之间。

特殊情况

管理岗位的晋升可能带来更大的涨幅，例如从9级升至8级，涨幅可能在10%到50%之间，甚至更高。

请注意，这些数据仅供参考，实际情况可能因公司政策、行业差异和个人情况而有所不同。如果您需要更精确的信息，建议咨询您所在公司的HR部门或参考行业内的薪酬报告