教练式培训是一种以学员为中心，注重引导、启发和激励学员主动学习和自我发展的培训方法。它强调关注学员的学习过程和学习成果，旨在培养学员的自我学习能力和解决问题的能力。教练式培训的特点包括：

提高学习效果：

通过引导学员主动思考和探索，加深对知识的理解和记忆。

培养自主学习能力：

鼓励学员自主学习，发展终身学习的能力。

促进团队协作：

通过案例分析和实战场景模拟，增强团队合作和沟通能力。

教练式培训的重要性在于，它能够帮助中高管和员工基于现有的管理经验，通过教练技术实现从知识到应用的转化，从而提高管理能力和业务水平。此外，教练式培训还包含诸如教练式沟通、辅导与激励、领导力的修炼、管理技能提升等课程内容