青岛的教师招聘制度经历了改革，目前新招聘的教师实行聘任制，与在编教师在多个方面享有同等待遇。以下是青岛聘用制教师待遇的概述：

统一管理：

聘用制教师与在编教师实行统一管理，包括职称评聘和工资发放标准。

工资发放：

聘用制教师的工资发放标准和支付渠道参照事业单位在编教师执行，确保同工同酬。

五险一金：

聘用制教师正常缴纳五险一金，但养老保险缴费基数通常低于在编教师。

稳定性：

青岛的聘任制教师在稳定性方面较高，减少了被辞退的风险。

改革背景：

青岛的教师聘任制改革是为了应对公立学校与私立学校在稳定性方面的竞争，通过改革提高教师待遇，吸引优秀人才。

收入情况：

根据最近的数据，青岛教师的年收入普遍较高，处于山东省前列水平。

编制变化：

青岛最近两年对新招聘的教师重新实行编制管理，部分之前实行聘任制的教师也逐渐转为在编教师。

其他福利：

除了工资和五险一金，教师还可能享有其他福利，如住房补贴、医疗保险、养老保险等。

总体来看，青岛的聘用制教师在待遇和管理方面已经与在编教师相当，为教师提供了较为稳定的工作环境和高水平的收入保障。