山木培训作为教育机构，其教学质量、员工待遇和工作环境是求职者非常关心的问题。根据提供的参考信息，以下是对山木培训作为教师职位的一些评价：

教学质量

有观点认为山木培训的老师不一定都具备相应的教育资质，有些老师可能没有教师资格证，教学水平参差不齐。

教学内容可能不够深入，有时需要老师边百度边教学。

一些老师可能只是临时充数，没有足够的专业知识。

工作性质

山木培训的工作重点偏向于销售，老师的工作不仅仅是教学，还包括发传单、接待、电话宣传等多种销售相关的任务。

工作时间长，通常需要加班，周末可能无法休息。

工资结构主要是基本工资加提成，如果销售业绩不佳，工资会很低。

员工待遇

工资水平普遍不高，有报道称有的员工一个月工资仅1600元。

缺乏基本的社保福利，工作压力大，没有足够的休息时间。

公司文化与管理

公司的管理制度较为严格，有时会出现扣罚工资的情况。

公司可能存在一些不平等的条约，对员工进行洗脑式培训。

公司文化可能较为商业化，有时被形容为类似传销。

个人发展

一些员工认为，如果个人能力强，在山木培训还是有机会发展的。

公司注重创造温馨的教学环境，并强调学以致用。

综上所述，山木培训作为教师职位，可能存在一些问题和挑战，包括教学质量的不稳定、工作压力大、工资待遇一般等。如果您考虑在山木培训从事教育工作，建议您仔细权衡这些因素，并考虑个人的职业规划和发展需求。