年终奖的数额因公司规模、行业、地区、公司业绩、员工职位和绩效等多种因素而异。以下是一些参考信息：

年终奖数额范围

普通员工：年终奖通常在5000至10000元之间。

中基层管理：基本工资和绩效奖金比例通常在70%至60%之间。

高层管理：基本工资和绩效奖金比例通常在60%至40%之间。

销售人员：基层绩效工资（佣金、奖金等）通常占60%以上。

技术人员：基本工资和绩效工资的比例通常较大，项目奖金也较为可观。

年终奖计算方式

年终奖一般是基于员工全年的工作表现和公司的整体业绩来计算。

有些公司可能会根据员工的基本工资的一定比例发放，或是直接发放固定金额的奖金。

年终奖发放条件

员工通常需要满足一定的工作时长和绩效条件才能领取年终奖。

有些公司可能会在员工离职后根据具体情况决定是否发放年终奖。

行业差异

不同行业，如化工厂、研发岗位等，年终奖数额会有较大差异。

特定行业如金融、国企等，年终奖可能会更高。

公司政策

公司内部政策也会影响年终奖的发放，包括利润分享、业绩奖励等。

法律背景

在中国，法律对年终奖没有强制性规定，企业可以根据自身情况调整发放额度。

请根据您所在的公司和行业特点，以及个人的工作表现和职位，来预估可能的年终奖数额。如果您需要更精确的信息，建议直接咨询您所在的公司的人力资源部门