吉林移动作为一家国有企业，在员工待遇和工作环境方面通常具有一定的竞争力。以下是一些关于吉林移动工作的信息：

工资和福利

工资水平因地区、岗位级别和入职时间而异。例如，入职初期工资可能在每月2600元左右，转正后工资会有所调整，年终奖根据地区不同，可能在1万到4万之间。

员工享有五险一金等基本福利，以及节假日过节费、取暖费等额外补贴。

工资数额在不同地市和区县有所差异，贫困地区的工资水平可能相对较低，而长春周边地区的工资水平较高。

工作环境和氛围

团队凝聚力较好，上下级关系较为融洽，工作氛围较为轻松。

兼职工作不会被轻视，公司支持员工多样化的职业发展。

工作时间较为稳定，遵循国家相关规定，实行周末双休和节假日放假制度。

发展前景

吉林移动在支持“数字吉林”战略中扮演重要角色，不断投资于新型信息基础设施建设，如5G网络和算力网络。

公司致力于推动产业数智化升级，为吉林省的经济社会发展提供支持。

工作强度和加班

尽管工作稳定，但也存在加班情况，加班通常没有额外的补助或补贴。

其他注意事项

员工的实际待遇可能受到公司业务发展状况的影响，有时会有所波动。

一些地区可能提供人才补贴，符合条件者可以申请。

结论

总体而言，吉林移动为员工提供稳定的工作环境和具有竞争力的薪酬待遇，同时支持地方数字经济发展，具有良好的发展前景。然而，像所有大型企业一样，加班和不变的工作内容可能是需要考虑的因素。