兰考县在人才引进方面采取了一系列措施，旨在吸引和保留高层次人才，优化干部知识结构，并解决本领恐慌问题。以下是一些关键措施：

实施“兴兰英才”计划：

计划利用3年时间引进150名知名高校的博士生和硕士生，以优化干部知识结构。

设立高层次人才专项编制：

引进人才可享受薪酬、住房及生活保障等方面的优惠政策。

提供优厚的待遇：

引进的博士生和硕士生在1年考察期内享受正科级或副科级工资待遇，考察期满后择优享受副处级或正科级工资待遇，特别优秀的可调任正科级职位。

人才公寓和安家费：

分别提供80-120平方米的人才公寓，并给予3-5万元的安家费。

人才需求调查：

开展人才需求情况调查，征集紧缺人才岗位，并注重人才求职取向与岗位匹配度。

政治、地理、人文优势宣传：

在引才现场介绍兰考的政治、地理和人文优势，以吸引人才。

激励措施：

为村（社区）党组织书记和机关事业单位引进的高层次急需紧缺人才提供补贴、编制岗位、住房待遇和配偶就业保障。

双向岗位选择：

引进人才在企业服务期间，可以选择留在企业或回县直单位工作，5年后若选择留在企业，可不再保留编制。

生活补贴：

根据学历层次，县财政每年发放一定数额的生活补贴。

住房待遇保障：

根据引进时的学历层次，县财政一次性发放购房补贴。

这些措施体现了兰考县对人才的重视和诚意，力求通过提供有竞争力的待遇和良好的工作环境，吸引和保留高层次人才，以促进当地经济社会的发展